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📄 계약 유형별 법적 기간 안내
| 계약 유형 | 일반 기간 | 갱신 청구 기한 | 주요 내용 |
|---|---|---|---|
| 근로계약 | 1년 (기간제) | 만료 30일 전 | 2년 초과 시 무기계약 전환 |
| 전세계약 | 2년 | 만료 2~6개월 전 | 계약갱신청구권 1회 행사 가능 |
| 월세계약 | 1~2년 | 만료 2~6개월 전 | 묵시적 갱신 시 2년 자동 연장 |
| 렌탈계약 | 36~60개월 | 만료 30~90일 전 | 중도해지 위약금 발생 가능 |
❓ 자주 묻는 질문
Q. 전세 계약 갱신은 언제까지 요청해야 하나요?
주택임대차보호법에 따라 계약 만료 6개월 전부터 2개월 전 사이에 갱신 요청을 해야 합니다. 이 기간을 놓치면 묵시적 갱신(자동 2년 연장)이 될 수 있습니다.
Q. 근로계약 만료 후 자동으로 실업급여를 받을 수 있나요?
네, 기간제 근로계약이 만료되어 계약이 종료된 경우 비자발적 이직으로 인정되어 실업급여(구직급여) 수급 자격이 생깁니다. 고용보험 가입 기간 등 조건을 확인하세요.
Q. 계약 기간 중 만료일을 변경하려면?
계약 기간 변경은 당사자 간 합의가 필요하며 계약서를 재작성하거나 변경 합의서를 작성해야 합니다. 일방적인 변경은 효력이 없습니다.
Q. 렌탈 계약 중도 해지 시 위약금은?
렌탈 계약의 중도해지 위약금은 업체마다 다르지만 일반적으로 잔여 렌탈료의 10~20% 수준입니다. 계약서의 중도해지 조항을 반드시 확인하세요.